2021年5月8日 星期六 9時18分22秒
您好，歡迎來到中鐵建工第二建設有限公司官網！
10月29日，中鐵建工集團山東有限公司經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式在青島舉行，山東公司黨委書記、董事長楊紅波出席儀式并講話，副總經理（主持經理層工作）趙虎代表經理層成員作表態發言，山東公司領導班子、各部門負責人參加，紀委書記王鶴翔主持簽約儀式。
簽約儀式上，山東公司黨委書記、董事長楊紅波與經理層成員簽訂了《崗位聘任協議》，與副總經理（主持經理層工作）趙虎簽訂了年度和任期《經營業績責任書》，與黨委副書記、工會主席王中偉簽訂了《任職承諾書》和《經營業績責任書》；副總經理（主持經理層工作）趙虎與其他經理層成員副職簽訂了年度和任期《經營業績責任書》。
楊紅波指出，經理層成員任期制和契約化管理作為三項制度改革的一項重要內容，是國有企業轉變選人用人機制，破除深層次矛盾，構建市場化人才管理體系的重要工作，將經理層成員的表現通過科學的考核體系予以評估，并與經理層成員薪酬、任免緊密掛鉤，真正實現干部的“能上能下”、薪酬的“能增能減”。
楊紅波就推行任期制和契約化管理提出了兩點要求：一是要高度重視，要充分認識到推行任期制和契約化管理的重要意義，充分激發經理層成員的活力和創造力，提升企業市場化、現代化經營水平，實現經理團隊成員規范化管理；二是要迅速行動，攻堅年度目標，明確經理層成員的責任、權利和義務，經理層成員要扎實抓好2021年度經營業績考核，確保完成任期制和契約化目標，為山東公司落實國企改革三年行動貢獻力量。
趙虎代表經理層成員作表態發言，作出三點承諾：一是要認真對待，協同推進；二是明確權責，細化目標；三是狠抓落實，務求實效。趙虎表示推行經理層成員任期制和契約化管理，是激發企業內動力的關鍵舉措，是實現國有企業高質量發展的必然要求，全體經理層人員將不折不扣地推行任期制和契約化管理改革，為“十四五”開好局起好步，為企業成為“省內馳名、行業領先、全國一流的現代化建設服務商”做出新的更大貢獻。
發表評論
